A contagem de avos para verificar se possui direito é diferente para as férias e para o 13º.

Para o 13º é verificado se o funcionário trabalhou ao menos 15 dias no mês.

Para as férias, a contagem do avo é pelo aquisitivo. Por exemplo se o funcionário foi admitido em 14 de junho de 2025 a contagem é feita:

• 14/06/2025 - 13/07/2025 = 1/12
• 14/07/2025 - 13/08/2025 = 2/12
• 14/08/2025 - 13/09/2025 = 3/12

E efetua isso até chegar nos 12 avos. Caso o funcionário tenha rescisão ao longo do período, por exemplo se tiver uma rescisão no dia 29/09/2025, deve ser contado o avo do dia 14/09/2025 até o dia 29/09/2025 (desconsiderando aviso indenizado nesse caso). E do dia 14 ao dia 29 dá um total de 16 dias, portanto como teve ao menos 15 dias trabalhados nesse avo, ele deve ser considerado, o que resultaria 4/12 avos de direito a férias na rescisão.

Para a contagem dos avos, também é importante ser verificado a questão das faltas, onde na tabela abaixo iremos mostrar quantos dias de direito de férias possui dependendo da quantidade de avo e a quantidade de número de faltas.